發展現況

ATOM 的組織架構

為了有效分工合作，ATOM 整個組織分為四個部門(事務部、站務部、程式系統部、美工部)可各自獨立運作，並且有權對部門工作範圍自由決定，其他部門必須尊重該部門的工作範圍及內容，不得強加干涉。

基本精神

ATOM的組織架構基本精神為「平權」；加入ATOM後，大家並沒有階級上的區別，只有工作範圍的區別。這點是與其他社團，系上其他組織架構較為不同之處；在ATOM內部，沒有所謂「誰說了算」或是「誰的決定就是最後的決定」，當大家有紛爭或是需要討論之處，可以po文至討論板討論,並且大家約時間開「站務會議」對有爭議的部份做討論，並且最後表決出結果。

ATOM的站務會議為最高行政、立法、及司法機構，其討論內容，可擴及整個ATOM內部管理的大小事物,並且其會議最後做出的決定為整個ATOM組織的最後決定，所有人必須遵從之。ATOM的站務會議會由事務部負責人進行開會時間的調查，並將最後的開會通知分發給所有成員。

然而為了有效分工合作，ATOM整個組織分為四個部門（詳細如後述），各部門可各自獨立運作，並且有權對部門工作範圍的大小事物自由決定如何做,其他部門必須尊重該部門的工作範圍及內容，不得強加干涉。若認為有異議，可先與該部門的負責人作討論，若仍然無解，得要求開啟站務會議，所有ATOM成員投票表決之。

此四部門皆有一位負責人，基於「平權」架構，此負責人的權利仍與大家相同。負責人的職務僅為幫助各部門有效統籌運作，並且可代表該部門與其他部門協調事務，並於固定時間內，與其他部門共同作工作進度的匯報。

各部門簡介

事務部

• 對象：對 ATOM 外部（特別是系上指導老師及主任）
• 工作：
  • ATOM 對外代表（發言人）
  • 當系上的溝通橋樑，需固定向系上做匯報（目前小組的情況，整個 ATOM 組織的人 員流動，是否需要幫忙）
  • ATOM 能正常運作（每學期至少開啟兩次站務會議，學期前討論規劃該學期各部門預 定工作進度，學期末做期末檢討，同時需規劃每學期的教學，以及招生大小事宜）
  • 其餘不在站務、程式系統、及美工部門負責範圍內的大小事務

站務部

• 對象：楓橋驛站及來客所的使用者
• 工作：管理及經營楓橋驛站（訂立站規、執行站規、管理 sysop 板、處理 sysop 信件、處理 violation 違規、提振楓橋驛站人氣、以及所有楓橋驛站操作介面站務可執行的所有功能）

程式系統部

• 對象：機器
• 工作：程式改寫、系統維護及設定，機器上能做的大小事務（非楓橋驛站站務操作介面）

美工部

• 對象：楓橋驛站各式介面的顯示
• 工作：進站、離站畫面、站簽、管理 ktv 及 note 板、楓橋驛站各式畫面的美工（需要程式改寫部分，可與程式系統組協調）